Registrieren oder Kennwort vergessen?

Topseller

1.

EUR 29,95
ISBN 978-3-621-27695-5
in den Warenkorb

Johannes Lindenmeyer
Lieber schlau als blau
Entstehung und Behandlung von Alkohol- und Medikamentenabhängigkeit. Mit CD-ROM und Online-Materialien
mehr Infos
2.

EUR 34,95
ISBN 978-3-621-27687-0
in den Warenkorb

Alexander Noyon / Thomas Heidenreich
Schwierige Situationen in Therapie und Beratung
24 Probleme und Lösungsvorschläge
mehr Infos
3.

EUR 49,90
ISBN 978-3-621-27607-8
in den Warenkorb

Rolf Oerter (Hrsg.)/ Leo Montada (Hrsg.)
Entwicklungspsychologie
Mit CD-ROM
mehr Infos
4.

EUR 29,95
ISBN 978-3-621-27653-5
in den Warenkorb

Anton Bucher
Psychologie des Glücks
Ein Handbuch
mehr Infos
5.

EUR 39,95
ISBN 978-3-621-27691-7
in den Warenkorb

Günter G. Bamberger
Lösungsorientierte Beratung
Praxishandbuch. Mit Online-Materialien
mehr Infos

Arbeits- und Organisationspsychologie in aller Kürze

Arbeits- und Organisationspsychologie kompakt

Ansicht vergrößern Cover-Feindaten downloaden

Elisabeth Kals

Arbeits- und Organisationspsychologie kompakt

EUR 24,95

ISBN 978-3-621-27757-0

1. Auflage 2009. 224 Seiten.

Broschiert.

Bewertung:

Bewertung abgeben? Anmelden oder jetzt registrieren.

in den Warenkorb auf den Wunschzettel

Zum Inhalt

Was ist gute Führung? Welche Aufgaben hat die Organisationsentwicklung? Wie ist ein Arbeitsplatz zu gestalten? Wie finde ich den richtigen Bewerber für eine Stelle? Antworten auf diese und weitere Fragen bietet die Arbeits- und Organisationspsychologie.

„Arbeits- und Organisationspsychologie kompakt“ verbindet die Modelle, Theorien und empirischen Ergebnisse des Fachgebiets mit der Lösung konkreter Probleme „vor Ort“. Der Praxisbezug macht die Fragestellungen anschaulich – und für die Prüfungsvorbereitung ist das Wissen didaktisch aufbereitet: Mit Glossar zum raschen Nachschlagen der Fachbegriffe, Merksätzen und vielen Anwendungsbeispielen.

Für Studierende der Psychologie und Wirtschaftswissenschaften – und alle diejenigen, die psychologische Fragen in der Arbeitswelt bearbeiten und lösen.

Aus dem Inhalt:
- Organisationale Ebene: Organisationsanalysen und Organisationsentwicklung
- Interindividuelle Ebene: Personalauswahl und -entwicklung, Führung, Macht, Gruppen, Kommunikation, Konflikt und Mediation
- Individuelle Ebene: Arbeitsbedingungen und -wirkungen, Analyse und Gestaltung von Arbeitsplätzen