Zum Inhalt
Der Change-Manager Peter Enders hat den Auftrag, eine Brauerei wieder auf Vordermann zu bringen. Dabei lässt er kein Fettnäpfchen aus … Anhand einer vergnüglichen Geschichte erfahren die Leser welche Tools, Methoden, Vorgehensweisen, Tipps und Tricks helfen, um die Veränderungsaufgaben leichter bewältigen zu können.
Ludwig Wiesenbauer gibt praktische Werkzeuge an die Hand, die ohne großen Aufwand in der täglichen Praxis eingesetzt werden können. Die Managementtechniken, Methoden der Teamarbeit, Überzeugungstechniken, Coachingtools sowie Methoden der systemischen Organisationsberatung sind leicht zu verstehen und ohne große Mühe anwendbar. Zudem hat der Autor selbst Hilfsmittel entwickelt, die erstmals in diesem Buch veröffentlicht werden.
Folgende Methoden kommen zum Einsatz:
- Ursache-Wirkungs-Diagramm
- Veränderungstabelle
- Szenariotechnik
- Schrittweise Visionsbildung
- Stärkenanalyse
- Aktionsliste in Abhängigkeit der Veränderungskurve
- Kommunikationsplan und Aufbau eines Dialogs
- Methoden der mentalen Positionierung
- Kraftfeldanalyse
- Doppeltes Feedback
- Analysematrix von Widerstandsformen
- Coachingfragen in Veränderungsprozessen
- Analyse und Umgang mit unterschiedlichen Typen
- Methoden, um Regeln zu erkennen und zu ändern
Auf einen Blick:
- große Praxisnähe
- zahlreiche neue Methoden
- Geschichte verdeutlicht Lösungsansätze
- leicht zu lesen mit hohem Schmunzelfaktor
- das ideale Handwerkszeug für nachhaltige Veränderungen
Presse-/Leserstimmen
»Ludwig Wiesenbauer gibt mit ›Wir schaffen das! Veränderungen erfolgreich in Gang setzen, Change Management mit System dem Praktiker‹ nützliche Werkzeuge an die Hand.« BUCHhändler heute
»Das Buch enthält eine Fülle zahlreicher neuer Methoden und zeichnet sich durch große Praxisnähe aus. Viele Geschichten verdeutlichen Lösungsansätze. Es ist leicht zu lesen und bietet einen hohen Schmunzelfaktor. Insgesamt ein ideales Handwerkszeug für nachhaltige Veränderungen.« Amt für Volksschule Kanton Thurgau
»Eine praxisorientierte und mitunter amüsante Lektüre, nicht nur für Organisationsberater, sondern auch für Personen, die an organisationaler Veränderung interessiert sind.« OrganisationsEntwicklung
