Die neue Evaluations- und Entwicklungsmethode für Berater und Coaches

»[…] sehr empfehlenswert, sowohl für AnfängerInnen als auch für optimierungswillige Fortgeschrittene.«
Elisabeth Vanderheiden, socialnet.de, 17.5.2017

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Marianne Berger / Hanna Hardeland

Coaching und Beratung evaluieren

36 Impulskarten mit Workbook für die eigene Professionalisierung

Sonstiges gedrucktes Material 80 Seiten ISBN:978-3-407-36637-5 Erschienen:13.01.2017  

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Coaching und Beratung evaluieren

36 Impulskarten mit Workbook für die eigene Professionalisierung

Gefragt oder ungefragt – Klienten haben eine Meinung zur Kompetenz ihres Beraters oder Coachs. Doch wie holen Berater und Coaches bei ihren Klienten ein differenziertes Feedback ein? Wie entwickeln sie sich gezielt in ihrer Beratungskompetenz weiter? Marianne Berger und Hanna Hardeland bieten dafür das passende Evaluationstool: 36 Evaluationskarten mit Reflexions- und Entwicklungsaufträgen machen dieses Set zu einem hilfreichen Instrument für die Evaluation und Weiterentwicklung der eigenen Coaching- und Beratungskompetenz – sei es für erfahrene Coaches und Berater oder für Berufsanfänger.
Im Unterschied zu Evaluationsbögen lassen sich die Karten schnell und effektiv in der Beratung einsetzen. Sie sind fünf Beurteilungsdimensionen zugeordnet, die einen schnellen Überblick über den eigenen Entwicklungsbedarf erlauben: Empathie, Akzeptanz, Aufmerksamkeit und Geduld, Prozessgestaltung sowie Ressourcenorientierung.


»[…] sehr empfehlenswert, sowohl für AnfängerInnen als auch für optimierungswillige Fortgeschrittene.« Elisabeth Vanderheiden, socialnet.de, 17.5.2017

»Handliches Feedback-Kartenset für den unkomplizierten Einsatz in der Praxis.« Martina Cyriax, Training aktuell, 3.7.2017
Produktdetails

1. Auflage 2017

Bindeart: KAR

Format: 13,1 x 17,2 x 2,3 cm

Gewicht: 396g

Reihe: Beltz Weiterbildung

Schlagwörter

Klientenfeedback |  Feedback |  Empathie |  Gesprächsführung |  Selbstentwicklung |  Evaluationsverfahren

Kategorien

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