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Gemeinsam leben
Diversity Management im Hochschulbereich: Wie passen Dimensionen von Vielfalt und standardisierte Regeln und Verfahrensabläufe zusammen?
Zusammenfassung
Diversity Management an Hochschulen soll die normative Orientierung an Bildungsgerechtigkeit mit der Herausstellung von Vorteilen für die ganze Organisation verknüpfen. Hochschulen sind aber durch spezifische disziplinäre Kulturen charakterisiert, die sich jeweils unterschiedlich in den verschiedenen Organisationseinheiten und in der Hochschulverwaltung zeigen. Mehr noch als in hierarchisch strukturierten Unternehmen ist in der ‚Unübersichtlichkeit†˜ von Hochschulen die Verführung besonders groß, Handlungssicherheit durch ein tradiertes Verständnis hoheitlichen Handelns und mit einer Gleichförmigkeit von verwaltungsorientierten Vorgehensweisen zu erreichen. Nachteilsausgleiche, die im Sinne des Diversity Managements der Reproduktion verschiedener sozialer Ungleichheiten und Stereotype entgegenwirken sollen, sind aber mit standardisierten Prozessen häufig nicht abzubilden.
Beitrag
Diversity Management im Hochschulbereich: Wie passen Dimensionen von Vielfalt und standardisierte Regeln und Verfahrensabläufe zusammen?
Gemeinsam leben (ISSN 0943-8394), Ausgabe 4, Jahr 2020, Seite 211 - 217
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Titel
Diversity Management im Hochschulbereich: Wie passen Dimensionen von Vielfalt und standardisierte Regeln und Verfahrensabläufe zusammen?
Zeitschrift
Gemeinsam leben (ISSN 0943-8394), Ausgabe 4, Jahr 2020, Seite 211 - 217
DOI
10.3262/GL2004211
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Print ISSN
0943-8394
Verlag
Beltz Juventa
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