Um unseren Shop in vollem Umfang nutzen zu können, empfehlen wir Ihnen Javascript in Ihrem Browser zu aktivieren.
Die Personalfalle
Schwaches Personalmanagement ruiniert Unternehmen
Die Personalfalle
Schwaches Personalmanagement ruiniert Unternehmen
Produktinformationen
ISBN:
978-3-593-40823-1
Erscheinungsdatum: 08.03.2010
Umfang: 222 Seiten
Lieferzeitraum: Lieferung nach Zahlungseingang
Zum Merkzettel hinzufügen
»Der Faktor Mensch bestimmt den Unternehmenserfolg« – die zentrale Managementerkenntnis wird in kaum einem Unternehmen umgesetzt. Jörg Knoblauch spricht Klartext: Wer im Vertrauen auf das Bauchgefühl neue Mitarbeiter auswählt, wer sich darauf verlässt, dass sich die Fehlbesetzung noch zum Performer entwickeln wird, wer unter Personalentwicklung nur das jährliche Mitarbeitergespräch versteht, der darf sich nicht wundern, wenn sein Team in eine Abwärtsspirale gerät. Knoblauch zeigt, warum das Personalmanagement in die Unternehmensführung gehört und warum es ein entscheidender Wettbewerbsvorteil ist, wenn Mitarbeiterauswahl, -förderung und -führung oberste Priorität bekommen.
Mehr anzeigen
Weniger anzeigen
Details
1. Auflage, 2010
Bindeart: E-Book/pdf
Umfang: 222 Seiten
Inhalte werden geladen ...
Inhalte werden geladen ...
product
e0000000000000000000000000247248
Die Personalfalle
https://beltz.de/die-personalfalle/CAM40823
https://www.beltz.de/media/08/5b/7a/1751431226/9783593408231.jpeg?ts=1776751456
InStock
26.99
EUR
CAM40823
e0000000000000000000000000247248
E-Book/pdf
Anforderungsprofil, Test, Kommunikation, Menschen, Personalbestand, Human Resource Management, Mitarbeitergespräch, Occupational profile, Coaching, Netzwerk, Organisation, Value, Erratic Behaviour, Labour costs, Bewerberbegleitbogen, Mitarbeiterbindung, Führungsstil, Globalisierung, Werbung, Personalmanagement, Persönlichkeitsprofil, leadership competencies, Accomplishment, Corporate culture, Karriereplanung, Gleichberechtigung, Erfolg, Meinung, Individualität, Career development, Organization, Social skills, Human resource development, Arbeitskräfte, Unternehmenskultur, Personality Development, Leistung, Labour contract, Executive selection, Highly skilled workers, Workforce, Weiterbildung, Bewerbungsgespräch, Ethik, Appraisal interview, Evaluation, Gender equality, Communication, Success factor, Arbeitszufriedenheit, Incentives und Disincentives, Job Interview, Konflikt, Strategie, Work climate, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personnel selection, Persönlichkeitsentwicklung, Erfolgsfaktor, Corporate reputation, Kompetenz, Unternehmenspolitik, Leistungsmotivation, Personalauswahl, Leadership style, Beförderung, Network, Fehlverhalten, Management, success, Mensch, Bewertung, Further training, Opinion, Creativity, Strategy, Dialogical Leadership, Marketing, Number of staff, Job application, Accompanying document for job applications, Ethics, Führungsaufgaben, Change Management, Ratgeber, Social Web, Work motivation, Advancement, Führungskräfte, Führungskräfteauswahl, Konfliktregelung, Hochqualifizierte Arbeitskräfte, Probezeit, Mitarbeiter, Lohn, Performance incentive, Kreativität, Confidence, Corporate policy, Potenzial, Werte, Motivation, Employee retention, Arbeitsgruppe, Advertising, Leistungsanreiz, Bewerbung, Arbeitsvertrag, Conflict, Betriebsklima, Globalization, Recruitment, Vertrauen, Firmenimage, Dispute settlement, Humans, Competence, Führungskompetenz, Wages, Personality-profile, Personalführung, Team, Leadership, Internet, Job satisfaction, Managers, Outsourcing, Classification, Arbeitskosten, Innovation, Klassifikation, Konfrontation, Capability, Personal, guidebook, Information, Managerial Functions, Dialogische Führung, Soziale Kompetenz, Confrontation, Employment probation, Individuality, Incentives and Disincentives, Feedback
E-Book
1. Auflage, 2010
978-3-593-40823-1
{"extensions":[],"displayParent":false,"mainVariantId":"e0000000000000000000000000084641","configuratorGroupConfig":null,"displayCheapestVariant":false,"displayMainVariant":true}
true
true
Internet, Netzwerk, Menschen, Meinung, Arbeitszufriedenheit, Unternehmenskultur, Organisation, Marketing, Potenzial, Beförderung, Labour contract, Team, Corporate reputation, Personnel selection, Gleichberechtigung, Betriebsklima, Weiterbildung, Arbeitskräfte, Leistung, Persönlichkeitsentwicklung, Personal, Occupational profile, Capability, Job Interview, Evaluation, Further training, Value, Employment probation, Dialogical Leadership, Success factor, Classification, Globalization, Employee retention, Network, Work motivation, Gender equality, Competence, Leadership, Conflict, Confrontation, Strategy, Advertising, Work climate, Performance incentive, Managerial Functions, leadership competencies, Job application, Leadership style, Organization, Executive selection, Highly skilled workers, Personality Development, Advancement, Accompanying document for job applications, Globalisierung, Coaching, Leistungsmotivation, Kompetenz, Personalführung, Bewerbung, Konfliktregelung, Konfrontation, Probezeit, Erfolgsfaktor, Number of staff, Führungsstil, Personalmanagement, Ratgeber, Individualität, Communication, Bewerbungsgespräch, Mitarbeiter, Mensch, Opinion, Personality-profile, Accomplishment, Job satisfaction, Klassifikation, Test, Arbeitskosten, Motivation, Kommunikation, Ethik, Personalentwicklung, Personalauswahl, Innovation, Führungskompetenz, Fehlverhalten, Incentives und Disincentives, Persönlichkeitsprofil, Kreativität, Mitarbeitergespräch, Werbung, Unternehmenspolitik, Firmenimage, Personalbeschaffung, Lohn, Führungskräfte, Führungsaufgaben, Information, Social Web, Managers, Karriereplanung, Appraisal interview, Social skills, Confidence, Humans, Career development, Workforce, guidebook, Dispute settlement, Wages, Outsourcing, Strategie, Soziale Kompetenz, Arbeitsvertrag, Personalbestand, Führungskräfteauswahl, Anforderungsprofil, Konflikt, Werte, Change Management, Erfolg, Feedback, Bewerberbegleitbogen, Mitarbeiterbindung, Vertrauen, Arbeitsgruppe, Management, Creativity, Labour costs, Human resource development, Recruitment, Individuality, Bewertung, Hochqualifizierte Arbeitskräfte, Leistungsanreiz, Dialogische Führung, Ethics, Corporate culture, Corporate policy, Human Resource Management, Erratic Behaviour, success, Incentives and Disincentives
e0000000000000000000000000247248
Die Personalfalle
26.99
26.99
https://beltz.de/die-personalfalle/CAM40823
https://www.beltz.de/media/08/5b/7a/1751431226/9783593408231.jpeg?ts=1776751456
InStock
CAM40823
e0000000000000000000000000247248
E-Book/pdf
Anforderungsprofil, Test, Kommunikation, Menschen, Personalbestand, Human Resource Management, Mitarbeitergespräch, Occupational profile, Coaching, Netzwerk, Organisation, Value, Erratic Behaviour, Labour costs, Bewerberbegleitbogen, Mitarbeiterbindung, Führungsstil, Globalisierung, Werbung, Personalmanagement, Persönlichkeitsprofil, leadership competencies, Accomplishment, Corporate culture, Karriereplanung, Gleichberechtigung, Erfolg, Meinung, Individualität, Career development, Organization, Social skills, Human resource development, Arbeitskräfte, Unternehmenskultur, Personality Development, Leistung, Labour contract, Executive selection, Highly skilled workers, Workforce, Weiterbildung, Bewerbungsgespräch, Ethik, Appraisal interview, Evaluation, Gender equality, Communication, Success factor, Arbeitszufriedenheit, Incentives und Disincentives, Job Interview, Konflikt, Strategie, Work climate, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personnel selection, Persönlichkeitsentwicklung, Erfolgsfaktor, Corporate reputation, Kompetenz, Unternehmenspolitik, Leistungsmotivation, Personalauswahl, Leadership style, Beförderung, Network, Fehlverhalten, Management, success, Mensch, Bewertung, Further training, Opinion, Creativity, Strategy, Dialogical Leadership, Marketing, Number of staff, Job application, Accompanying document for job applications, Ethics, Führungsaufgaben, Change Management, Ratgeber, Social Web, Work motivation, Advancement, Führungskräfte, Führungskräfteauswahl, Konfliktregelung, Hochqualifizierte Arbeitskräfte, Probezeit, Mitarbeiter, Lohn, Performance incentive, Kreativität, Confidence, Corporate policy, Potenzial, Werte, Motivation, Employee retention, Arbeitsgruppe, Advertising, Leistungsanreiz, Bewerbung, Arbeitsvertrag, Conflict, Betriebsklima, Globalization, Recruitment, Vertrauen, Firmenimage, Dispute settlement, Humans, Competence, Führungskompetenz, Wages, Personality-profile, Personalführung, Team, Leadership, Internet, Job satisfaction, Managers, Outsourcing, Classification, Arbeitskosten, Innovation, Klassifikation, Konfrontation, Capability, Personal, guidebook, Information, Managerial Functions, Dialogische Führung, Soziale Kompetenz, Confrontation, Employment probation, Individuality, Incentives and Disincentives, Feedback
E-Book
1. Auflage, 2010
978-3-593-40823-1
{"extensions":[],"displayParent":false,"mainVariantId":"e0000000000000000000000000084641","configuratorGroupConfig":null,"displayCheapestVariant":false,"displayMainVariant":true}
true
true
Internet, Netzwerk, Menschen, Meinung, Arbeitszufriedenheit, Unternehmenskultur, Organisation, Marketing, Potenzial, Beförderung, Labour contract, Team, Corporate reputation, Personnel selection, Gleichberechtigung, Betriebsklima, Weiterbildung, Arbeitskräfte, Leistung, Persönlichkeitsentwicklung, Personal, Occupational profile, Capability, Job Interview, Evaluation, Further training, Value, Employment probation, Dialogical Leadership, Success factor, Classification, Globalization, Employee retention, Network, Work motivation, Gender equality, Competence, Leadership, Conflict, Confrontation, Strategy, Advertising, Work climate, Performance incentive, Managerial Functions, leadership competencies, Job application, Leadership style, Organization, Executive selection, Highly skilled workers, Personality Development, Advancement, Accompanying document for job applications, Globalisierung, Coaching, Leistungsmotivation, Kompetenz, Personalführung, Bewerbung, Konfliktregelung, Konfrontation, Probezeit, Erfolgsfaktor, Number of staff, Führungsstil, Personalmanagement, Ratgeber, Individualität, Communication, Bewerbungsgespräch, Mitarbeiter, Mensch, Opinion, Personality-profile, Accomplishment, Job satisfaction, Klassifikation, Test, Arbeitskosten, Motivation, Kommunikation, Ethik, Personalentwicklung, Personalauswahl, Innovation, Führungskompetenz, Fehlverhalten, Incentives und Disincentives, Persönlichkeitsprofil, Kreativität, Mitarbeitergespräch, Werbung, Unternehmenspolitik, Firmenimage, Personalbeschaffung, Lohn, Führungskräfte, Führungsaufgaben, Information, Social Web, Managers, Karriereplanung, Appraisal interview, Social skills, Confidence, Humans, Career development, Workforce, guidebook, Dispute settlement, Wages, Outsourcing, Strategie, Soziale Kompetenz, Arbeitsvertrag, Personalbestand, Führungskräfteauswahl, Anforderungsprofil, Konflikt, Werte, Change Management, Erfolg, Feedback, Bewerberbegleitbogen, Mitarbeiterbindung, Vertrauen, Arbeitsgruppe, Management, Creativity, Labour costs, Human resource development, Recruitment, Individuality, Bewertung, Hochqualifizierte Arbeitskräfte, Leistungsanreiz, Dialogische Führung, Ethics, Corporate culture, Corporate policy, Human Resource Management, Erratic Behaviour, success, Incentives and Disincentives
/Startseite
/Startseite/Business & Management
/Startseite/Business & Management/Führung & Management
e0000000000000000000000000000296
e0000000000000000000000000118172
e0000000000000000000000000259258
e0000000000000000000000000259259
e0000000000000000000000000000296
e0000000000000000000000000118172
e0000000000000000000000000259258
Campus
»Der Faktor Mensch bestimmt den Unternehmenserfolg« – die zentrale Managementerkenntnis wird in kaum einem Unternehmen umgesetzt. Jörg Knoblauch spricht Klartext: Wer im Vertrauen auf das Bauchgefühl neue Mitarbeiter auswählt, wer sich darauf verlässt, dass sich die Fehlbesetzung noch zum Performer entwickeln wird, wer unter Personalentwicklung nur das jährliche Mitarbeitergespräch versteht, der darf sich nicht wundern, wenn sein Team in eine Abwärtsspirale gerät. Knoblauch zeigt, warum das Personalmanagement in die Unternehmensführung gehört und warum es ein entscheidender Wettbewerbsvorteil ist, wenn Mitarbeiterauswahl, -förderung und -führung oberste Priorität bekommen.
26.99
