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Gemeinsam leben

Diversity Management im Hochschulbereich: Wie passen Dimensionen von Vielfalt und standardisierte Regeln und Verfahrensabläufe zusammen?

Zusammenfassung

Diversity Management an Hochschulen soll die normative Orientierung an Bildungsgerechtigkeit mit der Herausstellung von Vorteilen für die ganze Organisation verknüpfen. Hochschulen sind aber durch spezifische disziplinäre Kulturen charakterisiert, die sich jeweils unterschiedlich in den verschiedenen Organisationseinheiten und in der Hochschulverwaltung zeigen. Mehr noch als in hierarchisch strukturierten Unternehmen ist in der ‚Unübersichtlichkeit‘ von Hochschulen die Verführung besonders groß, Handlungssicherheit durch ein tradiertes Verständnis hoheitlichen Handelns und mit einer Gleichförmigkeit von verwaltungsorientierten Vorgehensweisen zu erreichen. Nachteilsausgleiche, die im Sinne des Diversity Managements der Reproduktion verschiedener sozialer Ungleichheiten und Stereotype entgegenwirken sollen, sind aber mit standardisierten Prozessen häufig nicht abzubilden.

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Beitrag
Diversity Management im Hochschulbereich: Wie passen Dimensionen von Vielfalt und standardisierte Regeln und Verfahrensabläufe zusammen?
Gemeinsam leben (ISSN 0943-8394), Ausgabe 4, Jahr 2020, Seite 211 - 217

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Titel

Diversity Management im Hochschulbereich: Wie passen Dimensionen von Vielfalt und standardisierte Regeln und Verfahrensabläufe zusammen?

Zeitschrift

Gemeinsam leben (ISSN 0943-8394), Ausgabe 4, Jahr 2020, Seite 211 - 217

DOI

10.3262/GL2004211

Print ISSN

0943-8394

Verlag

Beltz Juventa

Autoren

Simone Danz

Schlagworte