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Kommunikation durchdringt all unsere Lebensbereiche. Von Aufstehen bis zum Schlafengehen, beim Small-Talk, im Gespräch mit Kollegen oder beim Schreiben einer E-Mail – ständig kommunizieren wir miteinander und mit der Welt. Kommunikationsfähigkeit ist daher eine wichtige »überfachliche Kompetenz«, die in zahlreichen Berufen eine zentrale Rolle spielt. Das gilt besonders für die Psychotherapie, für Beratung und Coaching, soziale Arbeit und die Medizin. In diesem Therapie-Tool verschaffen Kathrin und Jürgen Ripper einen Überblick über die wesentlichen Modelle und Theorien der Kommunikation und stellen für jeden Ansatz Arbeitsblätter und Übungen bereit. Außerdem bieten sie Materialsammlungen zu verschiedenen Settings: Kommunikation in Gruppen, bei Konflikten, unter Kollegen und viele mehr … Aus dem Inhalt: Sender-Empfänger-Modell nach Shannon und Weaver – Kommunikationsmodell nach Schulz von Thun – Pragmatische Axiome der Kommunikation nach Watzlawick – Klientenzentrierte Kommunikation nach Rogers – Gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg – Motivierende Gesprächsführung nach Miller und Rollnick – Systemische Kommunikation – Hypnotherapeutische Kommunikation – Narrative Kommunikation und vieles mehr
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Über Kathrin Ripper

Prof. Dr. Kathrin Ripper, Psychologische Psychotherapeutin, ist approbierte Verhaltenstherapeutin und Systemische Therapeutin sowie ausgebildete Hypnotherapeutin (MEG) und verfügt über langjährige Erfahrung als Supervisorin sowie als psychologische Unternehmensberaterin. Seit 2009 ist sie Professorin für Psychologie der Sozialen Arbeit und seit 2013 Leiterin der Studienrichtung »Soziale Arbeit im Gesundheitswesen« der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW). Sie zeichnet verantwortlich für das Themenfeld Coaching und die Koordination eines Coachpools im Master »Govenance Sozialer Arbeit« des Center for Advanced Studies (CAS) der DHBW. Seit 2013 führt sie eine eigene Praxis für Psychotherapie und Coaching in Tübingen.

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Über Jürgen Ripper

Dr. Jürgen Ripper († 2021), Dipl.-Psych. Dr. Ripper war seit 1996 geschäftsführender Gesellschafter der MTO Psychologische Forschung und Beratung GmbH Tübingen. Seine Arbeitsschwerpunkte waren Kompetenzdiagnostik, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Schulentwicklung. Davor war er viele Jahre als wissenschaftlicher Assistent am Lehrstuhl für Psychologische Diagnostik und Organisationspsychologie der Universität Tübingen tätig.

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