In Zeiten tiefgreifender gesellschaftlicher Veränderungen sind Gewerkschaften zentrale Akteure der Entwicklung des Arbeits- und Soziallebens. Der Kern einer aktiven Gewerkschaftsbasis sind Vertrauensleute und Betriebsrät:innen. Sie verschaffen den Interessen von Belegschaften und Gewerkschaften in den Betrieben Gehör und Geltung, sie gestalten Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen mit. Auf der Basis einer umfangreichen Empirie verdeutlicht diese Studie, mit welchen Motivationen, Vorstellungen und Zukunftserwartungen sich Vertrauensleute und Betriebsrät:innen engagieren; sie richtet den Blick dabei auch auf das private und soziale Umfeld und auf die Bewertung der gesellschaftlichen Verhältnisse durch diese heterogene Gruppe.
1. Auflage, 2024
Bindeart: Paperback Format: 142 x 214 x 18 mm Gewicht: 348 g Umfang: 267 Seiten
Berthold Vogel ist geschäftsführender Direktor des Soziologischen Forschungsinstituts (SOFI) an der Georg-August-Universität Göttingen. Er unterrichtet Soziologie an den Universitäten Göttingen, Kassel und Sankt Gallen. Seit 2020 ist er Sprecher des Göttinger Standorts im Forschungsinstitut Gesellschaftlicher Zusammenhalt und Vorstandsmitglied des Energieforschungszentrums Niedersachsen.
e0000000000000000000000000170697Gesellschaftsbilderhttps://beltz.de/gesellschaftsbilder/CAM51863https://www.beltz.de/media/c0/9c/15/1748271419/9783593518633.jpeg?ts=1776319603InStock29EURCAM51863e0000000000000000000000000170697PaperbackGewerkschaft, IG Metall, Gesellschaft, Demokratie, Ehrenamt, Transformation in der Arbeitswelt, betriebliche Mitbestimmung, Betriebsräte, Arbeit, Gewerkschaften, Arbeitsbeziehungen, Arbeitsleben, Vertrauensleute, Betriebsrat, Betriebsrätinnen, Solidarität, Unternehmen, ehrenamtlches EngagementBuch1. Auflage, 2024978-3-593-51863-3{"extensions":[],"displayParent":false,"mainVariantId":"e0000000000000000000000000170697","configuratorGroupConfig":null,"displayCheapestVariant":false,"displayMainVariant":true}truetrueGewerkschaft, Betriebsrat, Betriebsräte, Vertrauensleute, Arbeitsbeziehungen, betriebliche Mitbestimmung, ehrenamtlches Engagement, Transformation in der Arbeitswelt, Gewerkschaften, IG Metall, Betriebsrätinnen, Ehrenamt, Gesellschaft, Demokratie, Solidarität, Arbeitsleben, Unternehmen, Arbeite0000000000000000000000000170697Gesellschaftsbilder2929https://beltz.de/gesellschaftsbilder/CAM51863https://www.beltz.de/media/c0/9c/15/1748271419/9783593518633.jpeg?ts=1776319603InStockCAM51863e0000000000000000000000000170697PaperbackGewerkschaft, IG Metall, Gesellschaft, Demokratie, Ehrenamt, Transformation in der Arbeitswelt, betriebliche Mitbestimmung, Betriebsräte, Arbeit, Gewerkschaften, Arbeitsbeziehungen, Arbeitsleben, Vertrauensleute, Betriebsrat, Betriebsrätinnen, Solidarität, Unternehmen, ehrenamtlches EngagementBuch1. Auflage, 2024978-3-593-51863-3{"extensions":[],"displayParent":false,"mainVariantId":"e0000000000000000000000000170697","configuratorGroupConfig":null,"displayCheapestVariant":false,"displayMainVariant":true}truetrueGewerkschaft, Betriebsrat, Betriebsräte, Vertrauensleute, Arbeitsbeziehungen, betriebliche Mitbestimmung, ehrenamtlches Engagement, Transformation in der Arbeitswelt, Gewerkschaften, IG Metall, Betriebsrätinnen, Ehrenamt, Gesellschaft, Demokratie, Solidarität, Arbeitsleben, Unternehmen, Arbeit/Startseite/Startseite/Wissenschaft/Startseite/Wissenschaft/Soziologiee0000000000000000000000000000296e0000000000000000000000000000302e0000000000000000000000000000362e0000000000000000000000000118172e0000000000000000000000000000296e0000000000000000000000000118172e0000000000000000000000000000302CampusIn Zeiten tiefgreifender gesellschaftlicher Veränderungen sind Gewerkschaften zentrale Akteure der Entwicklung des Arbeits- und Soziallebens. Der Kern einer aktiven Gewerkschaftsbasis sind Vertrauensleute und Betriebsrät:innen. Sie verschaffen den Interessen von Belegschaften und Gewerkschaften in den Betrieben Gehör und Geltung, sie gestalten Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen mit. Auf der Basis einer umfangreichen Empirie verdeutlicht diese Studie, mit welchen Motivationen, Vorstellungen und Zukunftserwartungen sich Vertrauensleute und Betriebsrät:innen engagieren; sie richtet den Blick dabei auch auf das private und soziale Umfeld und auf die Bewertung der gesellschaftlichen Verhältnisse durch diese heterogene Gruppe.29
