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Produktinformationen
ISBN:
978-3-593-41583-3
Erscheinungsdatum: 13.08.2007
Umfang: 192 Seiten
Lieferzeitraum: Lieferung nach Zahlungseingang
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Der Führungsexperte Reinhard K. Sprenger hat mit seinen Bestsellern Mythos Motivation, Das Prinzip Selbstverantwortung und Aufstand des Individuums die Führungsetagen der Unternehmen aufgerüttelt. In seinem neuen Buch dringt er nun bis auf den Grund vor: Worauf muss Führung basieren? Was macht Führung und damit ein Unternehmen wirklich erfolgreich?
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Details
3. Auflage, 2007
Bindeart: E-Book/pdf
Umfang: 192 Seiten
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Über Reinhard K. Sprenger
Dr. Reinhard K. Sprenger gilt als der profilierteste Führungsexperte Deutschlands. Geboren 1953 in Essen, in Philosophie promoviert, lebt er heute in der Nähe von Zürich und in Santa Fe, New Mexico. Zu seinen Kunden zählen zahlreiche internationale Konzerne sowie fast alle DAX-100-Unternehmen. Neben »Mythos Motivation« zählen zu seinen erfolgreichsten Publikationen »Das Prinzip Selbstverantwortung«, »Die Entscheidung liegt bei dir«, »Vertrauen führt«, »Radikal führen« und »Das anständige Unternehmen«. Der Bestsellerautor ist bekannt als kritischer Denker, der nachdrücklich dazu auffordert, neues Denken und selbstbestimmtes Handeln zu wagen.
Weitere Informationen unter www.sprenger.com.
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Vertrauen führt
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EUR
CAM41583
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E-Book/pdf
Geschlecht, Kommunikation, Wettbewerb, Value, Führungsstil, Autonomy, Control, Gleichberechtigung, Erfolg, Schwangerschaft, Social skills, Human resource development, Arbeitskräfte, Acting, Workforce, Labour law, Gender equality, Communication, Competition, Kooperation, Konflikt, Personalentwicklung, Pregnancy, Kompetenz, Leadership style, Personalplanung, Management, success, Responsibility, Change Management, Arbeitsrecht, Führungskräfte, Unternehmensführung, Upper echelon, Multicriteria analysis, Multikriteria-Verfahren, Cooperation, Human resource planning, Confidence, Elternzeit, Werte, Arbeitsgruppe, Conflict, Handeln, Problem, Vertrauen, Kontrolle, Führung, Competence, Führungsetage, Personalführung, Team, Leadership, Gender, Managers, Credibility, Glaubwürdigkeit, Konfrontation, Autonomie, Information, Parental leave, Verantwortung, Soziale Kompetenz, Confrontation
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Campus
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