50 Strategien, die falschen Mitarbeiter zu finden ... und wie Sie es besser machen können - - Uwe Peter Kanning  | BELTZ

Professionelle Personalauswahl auf den Punkt gebracht

»Eine echte Empfehlung für alle Personaler und Führungskräfte.«
getAbstract, Juni 2017

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Uwe Peter Kanning

50 Strategien, die falschen Mitarbeiter zu finden ... und wie Sie es besser machen können

Buch 264 Seiten ISBN:978-3-407-36622-1 Erschienen:13.01.2017  

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50 Strategien, die falschen Mitarbeiter zu finden ... und wie Sie es besser machen können

Die Personalauswahl gehört zu den wichtigsten Investitionsentscheidungen eines Unternehmens. Dennoch wird sie im Alltag stiefmütterlich behandelt. Obwohl jährlich mehr als 700 wissenschaftliche Publikationen erscheinen, wählen die meisten Unternehmen immer noch nach dem Bauchgefühl aus.
Dies zu ändern ist das zentrale Anliegen dieses Buches. Es richtet sich an alle, die sich mit Fragen der Personalauswahl beschäftigen – insbesondere Personaler, Führungskräfte und Studierende. Es räumt auf mit weitverbreiteten Mythen der Personalauswahl und bereitet wissenschaftliche Erkenntnisse prägnant mit konkreten Praxisempfehlungen auf. Dabei werden alle Bausteine eines Auswahlverfahrens behandelt: Anforderungsanalyse, Personalmarketing, Sichtung der Bewerbungsunterlagen, Einstellungsinterview, Testverfahren und Assessment Center. 50 Negativbeispiele aus der Praxis verdeutlichen, wie man es nicht machen sollte. Eine Checkliste hilft, die Schwächen des eigenen Auswahlverfahrens zu erkennen.


»Eine echte Empfehlung für alle Personaler und Führungskräfte.« getAbstract, Juni 2017

»Wer auf unterhaltsame Weise seine bisherigen Methoden der Personalauswahl hinterfragen oder sich in das Thema einarbeiten möchte, ist mit diesem Buch gut beraten.« Personalwirtschaft 7/2017
Produktdetails

1. Auflage 2017

Bindeart: Gebunden

Format: 17,3 x 24,7 x 2,0 cm

Gewicht: 620g

Reihe: Beltz Weiterbildung

Schlagwörter

Personalauswahl |  Personalmarketing |  Anforderungsanalyse |  Bewerbungsunterlagen |  Bewerberinterview |  Assessment Center

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