Zeitschrift für Transaktionsanalyse

»Verlorene Verbundenheit?« – Die Bedeutung von Bindung in einer flexiblen und dynamischen Arbeitswelt

Zusammenfassung

Im Artikel wird zum einen der Frage nachgegangen, welche äußeren (gesellschaftlichen und wirtschaftlichen) Trends das Commitment der Mitarbeitenden in den letzten Jahren geschwächt haben, und zum anderen wird beleuchtet, welche inneren, oft unbewussten psychologischen Mechanismen die Bindung an Organisationen beeinflussen. Dabei greift die Autorin auf Praxiserfahrungen, auf organisationspsychologische Erkenntnisse der Commitmentforschung sowie auf ausgewählte Ansätze aus der Transaktionsanalyse zurück. Der Artikel lädt dazu ein, die Bedeutung von Bindungen in der Arbeitswelt neu zu betrachten.

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Beitrag
»Verlorene Verbundenheit?« – Die Bedeutung von Bindung in einer flexiblen und dynamischen Arbeitswelt
ZTA Zeitschrift für Transaktionsanalyse (ISSN 1869-7712), Ausgabe 2, Jahr 2025, Seite 175 - 188

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Titel

»Verlorene Verbundenheit?« – Die Bedeutung von Bindung in einer flexiblen und dynamischen Arbeitswelt

Zeitschrift

ZTA Zeitschrift für Transaktionsanalyse (ISSN 1869-7712), Ausgabe 2, Jahr 2025, Seite 175 - 188

DOI

10.3262/ZTA2502175

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Print ISSN

1869-7712

Verlag

Beltz Juventa

Autoren

Andrea Sabine Landschof

Schlagwörter

Bindung
Berufszufriedenheit
Wandel der Arbeitswelt
Zuwendung
affektives Commitment
Bindung in der Arbeitswelt
Prozesse am Arbeitsplatz