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Migration und Soziale Arbeit
Modernes und partizipatives Zuwanderungsmanagement
Erfahrungen in Brandenburg zum nachhaltigen Zuwanderungsmanagement für Fachkräfte durch Migrantenorganisationen und mit Social Media
Zusammenfassung
Die Zuwanderung von Fachkräften aus Drittstaaten wird zur Minderung des deutschen Fachkräftemangels gewünscht, aber nicht nur deren Rekrutierung ist oft schwierig, sondern häufig gelingt die nachhaltige Bindung auch nicht gut. Daher empfiehlt sich neben direkt arbeitsmarktbezogenen Support-Strukturen zur Integration auch eine Aktivierung von Arbeitgebern zur sozialen Unterstützung von Fachkräften und von Fachkräften aus Drittstaaten selbst für eine soziale Selbsthilfe-Struktur in Verbindung mit der betrieblichen Integration. Dafür können informelle, virtuelle und formelle Migrationsnetzwerke eine hohe Bedeutung haben, wenn ihre Potenziale genutzt werden. Bedarf und Möglichkeiten zeigen sich in der aktuellen Fluchtbewegung aus der Ukraine. In diesem Beitrag wird über in Ansätzen erprobte Aktivitäten in Brandenburg berichtet.
Beitrag
Modernes und partizipatives Zuwanderungsmanagement
Migration und Soziale Arbeit (ISSN 1432-6000), Ausgabe 2, Jahr 2022, Seite 160 - 166
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Titel
Modernes und partizipatives Zuwanderungsmanagement
Zeitschrift
Migration und Soziale Arbeit (ISSN 1432-6000), Ausgabe 2, Jahr 2022, Seite 160 - 166
DOI
10.3262/MIG2202160
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Print ISSN
1432-6000
Verlag
Beltz Juventa
Autoren
Schlagwörter
Social Media
Migrantenorganisationen
Fachkräftezuwanderung
nachhaltige Bindung
